Sedang Mencari Pekerjaan? Waspadai Deskripsi Kerja yang Seperti Ini

Sedang Mencari Pekerjaan? Waspadai Deskripsi Kerja yang Seperti Ini

Banyak dari kita para pencari kerja yang memiliki hobi membaca deskripsi kerja sekilas saja. Segera setelah kita melihat nama jabatan yang menarik bagi kita, memindai beberapa kualifikasi yang sesuai dan mengecek gaji, kita seringkali ingin segera melamar secepat mungkin agar tidak keduluan kandidat-kandidat lainnya. Namun, melakukan hal ini seringkali hanya akan membuat kita kecewa. Entah karena HRD atau perekrut akan mengabaikan lamaran kerja kita karena kita tidak benar-benar cocok, atau lebih buruknya lagi, kita bisa-bisa berakhir di sebuah pekerjaan yang tidak cocok bagi kita.

Padahal, banyak pekerjaan abal-abal atau tidak manusiawi yang bisa dihindari dengan membaca deskripsi kerja dengan cermat. Jika Anda mendapati tanda-tanda berikut, maka jauhi melamar pekerjaan itu.

Berikut Red Flags pada Deskripsi Kerja yang Harus Anda Waspadai

Deksripsi Kerja yang Tidak Jelas

tips mencari kerjatips mencari kerja
Sumber: wnj

Deskripsi kerja harus selalu memberikan para pencari kerja pengetahuan yang spesifik mengenai apa sebenarnya yang harus mereka lakukan di pekerjaan tersebut dan latar belakang serta keahlian apa saja yang dibutuhkan, sehingga para pencari kerja akan bisa menentukan apakah mereka cocok dengan posisi tersebut atau tidak. Jika perusahaan tidak bisa secara spesifik menggambarkan seperti apa deskripsi sebuah pekerjaan, maka bagaimana operasinya nanti? Waspadai ini karena biasanya ini berarti perusahaan tersebut tidak memiliki fokus dan jabatan atau posisi yang ada tidak akan memiliki gol struktural yang jelas. Dengan kata lain, bisa-bisa Anda akan harus menangani segalanya.

Selain itu, deskripsi pekerjaan yang tidak jelas juga bisa berarti bahwa kesempatan tersebut sebenarnya hanyalah sebuah scam belaka. Apalagi jika lowongan tersebut seolah menarget semua orang dengan persyaratan yang sangat mudah, seperti usia minimal 17 tahun, WNI, dan punya akses internet tanpa ada syarat pengalaman atau pendidikan.

Baca Juga: Yuk, Temukan Pekerjaan Sesuai Kepribadian Anda!

Terlalu Banyak Pengalaman

pertanyaan tentang mencari kerjapertanyaan tentang mencari kerja
sumber: ihire

Sebaliknya, meskipun sebagai pencari kerja kita harus mawas terhadap deskripsi kerja yang tidak menuliskan syarat yang cukup, kita juga harus berhati-hati dengan pekerjaan yang memiliki terlalu banyak syarat. Deskripsi pekerjaan dengan banyak sekali kualifikasi dasar mengindikasikan bahwa perusahaan tersebut tidak paham apa yang sebenarnya mereka cari. Ini akan berdampak pada dua hal: proses  seleksi akan sangat sulit dilewati atau jika ternyata Anda diterima, ekspektasi perusahaan kepada Anda akan sangat tinggi dan bahkan cenderung mustahil.

Lowongan Kerja Satu Arah

Sumber: pab

Idealnya, deskripsi kerja pada sebuah iklan lowongan haruslah bersifat dua arah, bukan hanay menggambarkan apa-apa saja yang dibutuhkan oleh perusahaan dari calon pegawainya nanti, tetapi juga bagaimana pekerjaaan dan perusahaan tersebut nantinya menguntungkan bagi pegawai yang bekerja di sana.

Jika spesifikasi pekerjaan yang tertulis hanya mengenai apa yang diminta dari Anda tanpa ada penjelasan mengenai apa yang ditawarkan perusahaan sebagai gantinya, maka ini jelas merupakan sebuah red flag yang berarti perusahaan tersebut memiliki budaya yang butuk yang tidak akan peduli kepada Anda sebagai manusia atau pekerja yang butuh perkembangan dan pengembangan.

Lowongan kerja yang potensial akan menyertakan informasi berupa gaji kompetitif, benefits yang dermawan, dan/atau misi dari perusahaan.

Indikator Tak Adanya Keseimbangan

tidak cocok bekerja di kantortidak cocok bekerja di kantor
Sumber : U learning

Referensi yang disamarkan mengenai budaya perusahaan yang tidak seimbang sering ditemukan di deskripsi kerja pada berbagai iklan lowongan. Misalnya, sangat umum untuk menuliskan “fleksibilitas” sebagai karakter yang disukai, tetapi jika fleksibilitas terlalu ditekankan melalui referensi yang diulang-ulang dengan kata-kata seperti “mampu mengikuti pengarahan baru dengan cepat,” “bisa bekerja independen dengan segera,” “memiliki toleransi terhadap jam kerja panjang,” dan lain-lain, maka ini tanda tempat kerja yang tidak menguntungkan bagi karyawannya.

Selamat menyaring lowongan kerja yang cocok!

KATEGORI ARTIKEL