Tips Melakukan Wawancara Kerja Melalui Telepon | Kalau sudah mengirim lamaran dan CV, pasti yang ditunggu-tunggu adalah panggilan interview atau wawancara kerja. Tapi di era sekarang ini kadang wawancara kerja tidak harus dilakukan di kantor. Beberapa HRD kerap juga melakukan wawancara kerja melalui telepon. Ini menjadi hal positif untuk pelamar, karena dengan melalui telepon k...

Untuk bisa mendapatkan pekerjaan memang bukan perkara mudah. Ada banyak serangkaian tes yang harus dilakukan, salah satunya adalah interview atau wawancara. Biasanya sih sesi interview ini dilakukan oleh HRD, bahkan beberapa ada yang berhadapan langsung dengan pemilik/ owner perusahaan. Tentu hal tersebut menyebabkan rasa nervous, bahkan takut sampai keringat dingin. Rasa takut...

Momen yang membuat bahagia bagi pelamar kerja adalah ketika mendapatkan panggilan interview. Meskipun nanti setelah interview belum tentu bisa diterima, tetapi di momen inilah para pelamar kerja bisa memperkenalkan dirinya secara langsung kepada pihak perusahaan. Dan harapannya tentu agar bisa diterima di perusahaan tersebut secara menyakinkan. Saat proses interview ini tidak m...

Ketika seorang karyawan mendapat promosi jabatan, biasanya akan senang. Dia merasa bangga karena usaha dan kerja kerasnya dihargai perusahaan dengan kenaikan jabatan. Misalkan dari seorang supervisor menjadi manajer. Loading… Namun berbeda dengan posisi manajer penjualan. Posisi ini relatif tidak terlalu diminati. Karena ada perbedaan signifikan dari tugas utama sebelumny...

Loading… Bagi para pencari kerja pemula,  rasa senang bercampur grogi dan cemas kerap kali muncul ketika akan menghadapi sebuah interview kerja. Tentunya ini tidak mengherankan karena memang pengalaman pertama bagi mereka. Meski demikian, jangan sampai perasaan grogi dan cemas tersebut menyebabkan Anda gagal dalam interview. Jadi, singkirkan perasaan tersebut dan mulailah...

Dalam merekrut karyawan, perusahaan akan sangat selektif. Bagian HRD akan melihat dan menilai setiap kandidat dengan seksama. Wawancara menjadi bagian sangat penting dalam menilai calon karyawannya. Menilai calon karyawan menjadi tugas HRD dalam mengidentifikasi setiap tanda-tanda calon karyawan yang tidak baik bagi perusahaan. Sebenarnya ada banyak cara-cara dalam mengidentifi...