Teman-Teman HRD Sudah Tahu, Bagaimana Cara Perhitungan Upah Lembur sesuai Undang-Undang?

Teman-Teman HRD Sudah Tahu, Bagaimana Cara Perhitungan Upah Lembur sesuai Undang-Undang?

Perhitungan lembur sudah ditentukan oleh Undang-undang, sehingga tidak boleh salah. Tapi, bagaimanakah cara perhitungan upah lembur yang harus dikuasai seorang HRD?

Kali ini Finansialku akan membahas tentang cara perhitungan upah lembur sesuai dengan Undang-Undang yang ada. Jangan lewatkan ya!

 

Rubrik Finansialku

Rubrik Finansialku Finansialku Planner

 

Upah Lembur: Hak Setiap Karyawan Setelah Kewajibannya

Upah lembur ialah upah yang diberikan kepada karyawan atau pekerja yang bekerja melampaui waktu kerja di perusahaan. Biasanya upah lembur diberikan ketika telah mencapai 1 jam kerja lembur setelah 8 atau 7 jam waktu kerja yang sewajarnya.

Namun beberapa perusahaan memiliki aturan perhitungan upah lembur bagi setiap karyawan. Banyak pula para pekerja masih belum mengetahui secara detail mengenai perhitungan upah lembur.

Teman-Teman HRD Sudah Tahu, Bagaimana Cara Perhitungan Upah Lembur sesuai Undang-Undang 02 Kerja Lembur 2 - Finansialku

[Baca Juga: Pemerintah Minta Pegawai yang Masuk Saat Pilkada Diberi Uang Lembur, Pengusaha Keberatan]

 

Beberapa dari para pekerja hanya menerima upah lembur dari ketetapan perusahaan atau malah ada pula yang tidak mendapat uang lembur. Untuk para karyawan, Anda wajib mengetahui sistem perhitungan upah lembur sesuai dengan Undang-Undang yang berlaku.

 

Mengapa Perhitungan Upah Lembur Sangat Penting?

Perhitungan upah lembur sangat penting diketahui karyawan, apalagi para HRD. Mengapa demikian?

Bayangkan saja jika Anda telah bekerja mulai pagi sampai malam, apalagi jika telah mencapai lebih dari batas waktu kerja. Misalnya 11 jam kerja, maka jika umumnya ada 8 jam kerja untuk 3 jam kerjanya dihitung lembur seharusnya.

Namun pada realitanya apabila Anda hanya mendapatkan upah sebatas upah pokok per bulan tanpa ada tambahan uang lembur, tentu hal ini sangat merugikan.

Jadi, sebagai karyawan apalagi sebagai HRD Anda wajib hukumnya untuk mengetahui struktur perhitungan upah lembur sesuai peraturan perundang-undangan yang berlaku di Indonesia.

 

Perhitungan Upah Lembur Sesuai Undang-Undang

Perhitungan upah lembur diatur dalam Ketentuan tentang waktu kerja lembur pada Undang-Undang no.13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan pasal 78 ayat (2),(4), pasal 85 dan lebih lengkapnya diatur dalam Kepmenakertrans no. 102 / MEN / VI / 2004 yang membahas Waktu dan Upah Kerja Lembur.

Lalu, apa saja ketentuannya? Berikut akan diulas lebih lanjut tentang poin penting Undang-Undang tersebut.

 

Poin 1: Waktu Lembur Maksimal 3 Jam Per Hari

Menurut Undang-Undang, waktu kerja lembur hanya dapat dilakukan maksimal 3 jam/hari dan 14 jam/1 minggu diluar jam ishoma, libur hari minggu atau hari libur resmi.

Jadi, ketika waktu lembur melebihi batas maksimal maka pihak pemilik perusahaan bisa terkena sanksi besar.

 

Poin 2: Rumus Perhitungan Upah Lembur Pada Hari Kerja

Sesuai dengan ketentuan yang diatur dalam Kepmenakertrans No. 102 / MEN / VI / 2004 tentang waktu dan upah kerja lembur, rumus perhitungan upah lembur pada hari kerja adalah sebagai berikut:

Dalam perhitungan ini berlaku jika pada jam pertama lembur dengan ketentuan apabila Upah 1 bulan adalah 100% Upah dan upah yang berlaku di perusahaan merupakan bagian dari upah pokok dan tunjangan tetap. Dengan rumus : 1,5  x 1/173 x Upah 1 bulan.

Untuk jam lembur ke 2/3 dengan keterangan 75% Upah, apabila upah yang berlaku di perusahaan terdiri dari upah pokok, tunjangan tetap dan tunjangan tidak tetap. Ketentuannya Upah 1 bulan itu tidak boleh lebih rendah dari upah minimum.

Teman-Teman HRD Sudah Tahu, Bagaimana Cara Perhitungan Upah Lembur sesuai Undang-Undang 03 Kerja Lembur 3 - Finansialku

[Baca Juga: Ini Dia Hak Karyawan Berdasarkan UU Ketenagakerjaan yang Perlu Diketahui]

 

Contoh:

Jam kerja Alfi di perusahaan ABC sebagai staff purchasing ialah 8 jam sehari/40 jam seminggu. Namun karena banyaknya pekerjaan dan laporan di akhir tahun ia harus melakukan kerja lembur selama 2 jam/hari selama 2 hari.

Maka gaji yang akan didapatkan oleh Alfi ialah Rp3.000.000/bulan termasuk gaji pokok dan tunjangan tetap. Maka berapakah upah lembur yang didapat Alfi?

Alfi melakukan kerja lembur total selama 4 jam. Take home pay Alfi berupa gaji pokok dan tunjangan tetap berarti upah sebulan = 100%.

Sesuai dengan rumus maka upah Lembur Alfi :

Lembur pada jam pertama :

  • 2 jam x 1,5 x 1/173 x Rp3.000.000 = Rp52.023

Lembur jam yang selanjutnya :

  • 2 jam x 2 x 1/173 x Rp3.000.000 = Rp69.364

Maka total uang lembur yang didapatkan oleh Ami adalah:

  • 682 + Rp46.243 = Rp121.387

 

Poin 3: Rumus Perhitungan Upah Lembur Pada Hari Libur

Perhitungan ini berlaku jika lembur dilakukan 6 Hari Kerja per minggu (40 Jam/Minggu). Maka perhitungannya adalah setiap 7 Jam pertama dihitung 2 kali upah/jam lembur rumusnya : 7 jam x 2 x 1/173 x upah 1 bulan.

Untuk perhitungan jam ke 8 nya dihitung 3 kali upah / jam lembur, rumusnya : 1 jam x 3 x 1/173 x upah 1 bulan dan yang terakhir untuk jam ke 9 nya akan dihitung 4 kali upah / jam lembur dengan rumus pengerjaan : 1 jam X 4 x 1/173 x upah 1 bulan.

Jika Anda lembur pada hari kerja terpendek misal Jum’at atau Sabtu untuk perusahaan yang masuk di hari Sabtu. Setiap 5 jam pertamanya akan dihitung 2 kali upah /jam dan rumusnya: 5 jam x 2 x 1/173 x upah 1 bulan.

Untuk jam ke 6 akan dihitung 3 kali upah/jam dengan rumus pengerjaan: 1 jam x 3 x 1/173 x upah 1 bulan. Dan yang terakhir untuk setiap 7 jamnya akan dihitung 4 kali upah / jam, rumusnya : 1 jam x 4 x 1/173 x upah 1 bulan.

Namun jika Anda lembur selama 5 hari kerja per minggu (40 Jam/Minggu) perhitungannya ialah pada 8 jam pertama dihitung 2 kali upah / jam dengan rumus : 8 jam x 2 x 1/173 x upah 1 bulan.

Untuk jam ke 9 dihitung 3 kali upah / jamnya dan di rumuskan menjadi : 1 jam x 3 x 1/173 x upah 1  bulan. Terakhir untuk upah lembur jam ke 10 /11 akan dihitung 3 kali upah / jam lembur, rumusnya : 1 jam x 4 x 1/173 x upah 1 bulan.

Nah, untuk lebih pahamnya berikut perhatikan contoh di bawah ini :

Contoh :

Iksan bekerja di PT. ACC sebagai supervisor selama 8 jam kerja/hari atau 40 jam/minggu. Hari Sabtu dan Minggu adalah hari istirahat Iksan. Namun perusahaan Iksan memintanya untuk masuk di hari Sabtu selama 6 jam kerja dikarenakan banyaknya pekerjaan.

Gaji Iksan sebesar Rp2.800.000 tiap bulannya, gaji ini terdiri dari gaji pokok, tunjangan tetap dan tunjangan tidak tetap.

Berapakah uang lembur yang akan didapatkan oleh Rudi yang bekerja selama 6 jam di hari liburnya?

Rudi melakukan kerja lembur di hari liburnya total 6 jam. Take home pay Rudi berupa Gaji pokok, tunjangan tetap dan tunjangan tidak tetap berarti Upah sebulan = 75% upah sebulan = 75% x Rp2.800.000 = Rp2.100.000.

Apabila waktu kerja lembur jatuh pada hari libur/istirahat, maka upah lembur akan dihitung 2 kali upah/jam untuk 8 jam pertama kerja.

Sesuai dengan rumus maka Upah Lembur Rudi :

  • 6 jam lembur kerja x 2 x 1/173 x Rp2.100.000 = Rp145.665

Jika Anda kesulitan dalam merencanakan keuangan Anda, Anda dapat membaca ebook Perencanaan Keuangan untuk umur 20an di bawah ini secara gratis.

Free Download Ebook Perencanaan Keuangan untuk Umur 20 an

Ebook Perencanaan Keuangan untuk Usia 20 an Perencana Keuangan Independen Finansialku 

 

Akibat Jika Perusahaan Tidak Memberikan Uang Lembur

Apabila perusahaan tidak membayarkan uang lembur pada pekerja atau karyawannya maka perusahaan tersebut akan dikenai sanksi berupa penjara paling singkatnya 1 bulan, paling lamanya 12 bulan dan/atau denda paling sedikit Rp10.000.000 dan paling banyak Rp100.000.000.

Sanksi tercatat dalam ketentuan Undang-Undang Ketenagakerjaan pasal 187 ayat 1. Jadi jika Anda tidak mendapatkan upah gaji, maka Anda dapat menanyakan kembali upah tersebut berdasarkan Undang-Undang.

Apakah Anda sudah mengelola gaji Anda dengan baik? Anda dapat menggunakan bantuan Aplikasi Finansialku untuk merencanakan dan mengelola keuangan Anda agar tujuan keuangan Anda dapat tercapai dengan tepat.

Anda dapat dengan mudah download Aplikasi Finansialku melalui link di bawah ini atau melalui Google Play Store.

Download Aplikasi Finansialku di Google Play Store

 

Setelah membaca artikel di atas, Anda tentu semakin bisa memahami tentang konsep uang lembur. Jadi, jangan lupa membagikan artikel penting di atas terutama untuk para karyawan dan anggota HRD, terima kasih.

 

Sumber Referensi:

  • Admin. Upah Lembur dan Perhitungan Upah Lembur. Gajimu.com – https://goo.gl/HCzNLo
  • Syiti Romallia. 25 September 2017. Ini Dia Cara Hitung Lembur yang Benar Sesuai Undang-Undang. Gadjian.com – https://goo.gl/75oqUe

 

Sumber Gambar:

  • Kerja Lembur 1 – https://goo.gl/hLim2z
  • Kerja Lembur 2 – https://goo.gl/images/G5jvwk
  • Kerja Lembur 3 – https://goo.gl/images/pLVzwN

 

KATEGORI ARTIKEL