Inilah Tips Memberikan Pelatihan untuk Karyawan Baru di Kantor

Inilah Tips Memberikan Pelatihan untuk Karyawan Baru di Kantor

Kehadiran seorang karyawan baru tentunya akan menjadi sesuatu yang membuat semangat, baik kamu sebagai atasan ataupun teman-teman setim yang kamu pimpin. Kehadiran karyawan baru akan memberikan nyawa baru dan ide yang lebih segar demi menunjang dan mendukung perkembangan perusahaan atau tim yang kamu pimpin.

Hal pertama yang harus kamu lakukan sebagai atasan adalah memberikan training (pelatihan) agar karyawan baru mengenal tools dan job description yang akan ia kerjakan. Hanya saja, pastikan kamu memahami tips yang terbaik dalam memberikan training untuk karyawan baru.

Berikan Materi Training yang Mudah Dimengerti Karyawan Baru

Berikan Materi Training (Pelatihan) yang Mudah Dimengerti si Karyawan BaruBerikan Materi Training (Pelatihan) yang Mudah Dimengerti si Karyawan Baru
Sumber: Pexels

Hal inilah yang kadang kurang dipahami oleh kamu sebagai atasan terhadap karyawan yang baru saja masuk. Untuk memberikan materi, pahamilah usia, latar belakang pekerjaan, dan pendidikan. Usia yang lebih muda, fresh graduate, dan hanya lulusan SMA, tidak bisa disamakan dengan training untuk karyawan yang lulusan S1 atau yang berpengalaman kerja segudang.

Berikan Contoh Relevan dan Kasus-Kasus yang Sering Terjadi di Kantor

Berikan Contoh Relevan dan Kasus-Kasus yang Sering Terjadi Di KantorBerikan Contoh Relevan dan Kasus-Kasus yang Sering Terjadi Di Kantor
Sumber: Pexels

Terkadang, penjelasan yang menurut kamu sudah sangat mulus dan jelas malah membingungkan. Maka, gunakan contoh yang relevan atau kasus-kasus yang sering terjadi di kantor berkaitan dengan pekerjaannya. Sekali lagi, buatlah contoh yang sekiranya dengan mudah dicerna oleh karyawan baru. Pastikan contoh itu mengena di pengetahuannya.

Buat Suasana Training Tidak Kaku

Buat Suasana Training (Pelatihan) Tidak Kaku Seperti Halnya Di Kantor LainBuat Suasana Training (Pelatihan) Tidak Kaku Seperti Halnya Di Kantor Lain
Sumber: Pexels

Ketika mendengar kata training, sudah pasti terbersit suasana yang membosankan, terutama untuk anak-anak milenial yang membutuhkan suasana hangat dan nyaman. Nah, cobalah membuat suasana training lebih nyaman. Tebarkan senyum dan terangkanlah bahwa training ini akan dilakukan dengan suasana yang santai. Hal ini akan menjadi pemicu karyawan baru untuk berani bertanya ketika ada hal yang tidak ia mengerti.

Baca Juga: Persiapan Training Bermanfaat untuk Karyawan Milenial

Jangan Emosi, Tunjukkan Itikad dan Image yang Baik

Jangan Emosi, Tunjukkanlah Itikad dan Image yang BaikJangan Emosi, Tunjukkanlah Itikad dan Image yang Baik
Sumber: Pexels

Ingatlah bahwa kamu memberikan training kepada karyawan baru membawa nama perusahaan. Untuk itu, buatlah kesan yang baik terhadap dirimu dan terhadap perusahaan. Hindari emosi berlebihan walaupun kamu merasa perlu marah karena ia sulit menangkap materi yang diberikan. Kesabaran jadi titik poin di sini. Pahamilah bahwa semua hal butuh proses. Kamu dulu juga berproses hingga menguasai tugasmu kan?

KATEGORI ARTIKEL